Per quali problemi puoi chiedere assistenza?
Lo studio fornisce assistenza a lavoratori e datori di lavoro del settore privato in relazione a retribuzioni, demansionamento, inquadramento, straordinari, mobbing e straining, cassa integrazione e rapporti di lavoro non regolarizzati.
Per i lavoratori
Un confronto per ricostruire i fatti, esaminare le comunicazioni ricevute e valutare le tutele applicabili al rapporto.
Per i datori di lavoro
Consulenza sulle problematiche del rapporto e assistenza nelle controversie, con valutazione del contesto aziendale.
Licenziamenti e contestazioni: attenzione alle scadenze
Se hai ricevuto una comunicazione di licenziamento o una contestazione disciplinare, conserva il documento e la prova della data di ricezione. Segnala la scadenza quando contatti lo studio.
Retribuzioni e TFR: prepara una verifica documentata
Per esaminare somme non corrisposte o differenze retributive, è utile confrontare quanto risulta dai documenti con i pagamenti effettivamente ricevuti. Non esiste un conteggio valido per ogni rapporto.
- Contratto e successive modifiche: descrivono il rapporto e le condizioni concordate.
- Buste paga e prospetti del TFR: permettono di ricostruire le voci retributive.
- Prova dei pagamenti ricevuti: aiuta a confrontare somme indicate e somme versate.
- Documenti di cessazione, se presenti: completano la ricostruzione del rapporto.
Se manca un documento, segnalalo durante il primo contatto: sarà possibile valutare come integrare le informazioni.
Demansionamento e condizioni di lavoro
Prepara una cronologia con date, mansioni svolte, cambiamenti, comunicazioni aziendali e persone informate sui fatti. Distingui gli eventi documentabili dalle tue valutazioni: la qualificazione giuridica richiede un esame complessivo.
Accordo o causa: quali percorsi valutare?
La valutazione può riguardare un percorso stragiudiziale o giudiziale. La scelta dipende dai fatti, dagli obiettivi, dalla documentazione e dalle tutele applicabili, considerando costi e rischi senza garantire l’esito.
Previdenza sociale
Il precedente sito dello studio descrive anche l’assistenza per dinieghi di prestazioni previdenziali e assistenziali, richieste di indebiti e controversie contributive INPS e INAIL. Contatta lo studio per verificare la pertinenza della tua richiesta.
Domande utili prima del colloquio
Cosa porto se ho ricevuto un licenziamento?
Comunicazione di licenziamento, prova della ricezione, contratto, buste paga e precedenti comunicazioni aziendali. Non attendere di avere tutti i documenti per segnalare una possibile scadenza.
Posso chiedere assistenza se il rapporto è ancora in corso?
Puoi contattare lo studio descrivendo in modo essenziale la questione. La prima valutazione serve a comprendere il rapporto e le opzioni pertinenti.
Informazioni generali e preparazione al colloquio; non sostituiscono la valutazione del caso concreto. Bozza editoriale del 2 novembre 2026, da sottoporre a revisione dell’Avv. Mila Fiorina.